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3月11日，中國(guó)西電召開2025年人力資源、改革工作會(huì)議，貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)傳達(dá)中國(guó)電氣裝備人力資源、國(guó)企改革工作會(huì)議精神，全面落實(shí)公司2025年工作會(huì)議要求，系統(tǒng)總結(jié)2024年工作，分析形勢(shì)及存在問題，交流行之有效經(jīng)驗(yàn)，安排部署2025年重點(diǎn)工作，不斷提升人資改革工作質(zhì)效。中國(guó)西電黨委副書記、總經(jīng)理朱琦琦出席會(huì)議并講話。

會(huì)議指出，2024年在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，人資改革條線始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委決策部署要求，按照“控總量、優(yōu)結(jié)構(gòu)、激活力、強(qiáng)改革、創(chuàng)一流”的總體思路，砥礪深耕、聚勢(shì)賦能，各項(xiàng)工作均取得顯著進(jìn)展，全力以高質(zhì)量人力資源和改革工作推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是“十五五”規(guī)劃孕育之年，人資改革條線要堅(jiān)持黨管人才、堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、堅(jiān)持以人為本，把握戰(zhàn)略主動(dòng)、加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌穩(wěn)步推進(jìn)，著力建設(shè)勞動(dòng)效率高、組織效能高、人才素質(zhì)高、機(jī)制保障強(qiáng)、激勵(lì)約束強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理體系，解決好制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制問題和人才創(chuàng)新活力動(dòng)力不足的問題，推動(dòng)各項(xiàng)工作舉措聚焦價(jià)值創(chuàng)造，助推企業(yè)發(fā)展。

會(huì)議要求，人資改革條線要以進(jìn)一步全面深化改革為動(dòng)力，把準(zhǔn)方向、守正創(chuàng)新、真抓實(shí)干，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)重點(diǎn)工作舉措及管理意圖，強(qiáng)化理論研究和政策學(xué)習(xí)，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，提升擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)工作任務(wù)。一是要深刻認(rèn)識(shí)做好人資改革工作的重大意義。以高質(zhì)量人才工作展現(xiàn)央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把優(yōu)秀人才集聚到公司發(fā)展事業(yè)中來，建設(shè)好釋放人才動(dòng)能的機(jī)制，將西電人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展勝勢(shì)。二是要準(zhǔn)確把握現(xiàn)階段開展人資改革工作的形勢(shì)任務(wù)。加強(qiáng)人力資源數(shù)據(jù)分析，持續(xù)對(duì)標(biāo)對(duì)表兄弟單位、同行業(yè)公司、世界一流企業(yè)，著力提升人工效能、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、激發(fā)人員活力、落地改革任務(wù)。三是要扎實(shí)做好2025年人資改革各項(xiàng)工作。要建立起有西電特色的人才發(fā)展理念，明確人力資源與改革工作的角色定位和行動(dòng)綱領(lǐng)。要加強(qiáng)人才發(fā)展規(guī)劃，在人均效益、人才結(jié)構(gòu)、博士引才等方面重點(diǎn)發(fā)力，構(gòu)建長(zhǎng)遠(yuǎn)人才發(fā)展目標(biāo)，加快研究制定“十五五”人才發(fā)展規(guī)劃。要優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制，深化分類考核評(píng)價(jià)體系，探索實(shí)施年度重點(diǎn)任務(wù)專項(xiàng)考核機(jī)制，強(qiáng)化科技創(chuàng)新正向激勵(lì)，不斷提高激勵(lì)的精準(zhǔn)性有效性。要決戰(zhàn)決勝完成國(guó)有企業(yè)深化改革與對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造改革任務(wù)目標(biāo)，確保改革成果經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)，扎實(shí)推動(dòng)劃小核算單元改革各項(xiàng)舉措落地見效，加快推進(jìn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，持續(xù)提升價(jià)值創(chuàng)造能力。

會(huì)上，公司人力資源部主要負(fù)責(zé)同志作《改革創(chuàng)新激活力 筑巢興才賦新能 全力開創(chuàng)人資改革工作新局面》的工作報(bào)告。中國(guó)西電所屬西高院作交流發(fā)言。

所屬各單位人力資源與改革分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。